Työhaastattelu on haastava tilanne työntekijän lisäksi myös työnantajalle. Työnantaja tarvitsee tosiasiallista tietoa työntekijästä, jotta haettavaan työhön löytyy sopiva ja pätevä henkilö. Kysymykset tulee kuitenkin miettiä huolellisesti, ettei haastattelutilanteessa puututa liian syvällisesti hakijan yksityiselämään, jota suojataan lainsäädännöllä. Myöhemmin asia voi tulla esille myös työsyrjintänä kuten korkeimman oikeuden oikeustapaus osoittaa. On hyvä muistaa, että työsyrjintä on rikos, josta rangaistukseksi tulee ankarimmissa tapauksissa vankeus.
Korkeimman oikeuden uudessa oikeustapauksessa (KKO:2016:13) pohdittiin työnantajan velvollisuutta sijoittaa työntekijä uudelleen työsuorituksen estyessä esitutkinnan ajaksi. Kyse oli myös lojaliteettivelvollisuuden noudattamisesta. Työnantajan on otettava huomioon myös työntekijän etu. Tapauksesta ilmenee, että työnantajalla on velvollisuus selvittää olisiko työn keskeytys vältettävissä sillä, että työntekijä sijoitetaan toisiin tehtäviin. Työntekijän alustava kieltäytyminen siivoustöistä ei vapauttanut työnantajaa korvausvelvollisuudesta.
Tehostuneen harmaan talouden tutkinnan myötä törkeitä talousrikoksia tulee aiempaa enemmän esille. Tämä ilmenee Verohallinnon, poliisin ja tullin tilastoista. Verohallinto teki vuosina 2014 ja 2015 aiempaa huomattavasti enemmän verotarkastuksia. Myös harmaan talouden tarkastuksia tehtiin reilut tuhat enemmän. Samanaikaisesti liiketoimintakiellossa olevia henkilöitä on ennätyksellisen paljon.
Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöstöstä uudistui
Sosiaalihuollon ammattihenkilöstön asema selkiytyi uuden lainsäädännön myötä. Samalla asiakasturvallisuus ja oikeus hyvään kohteluun parani. Valvira valvoo uusien ammattihenkilöiden toimintaa ja voi luovuttaa tiedon ammattihenkilön pätevyydestä tai ammatinharjoittamisoikeuden rajoittamisesta.