Avustimme Hausjärven kuntaa koulukuljetuksia koskevassa hankintamenettelyssä. Hankinta toteutui kilpailutuksessa suunnitellun mukaisesti. Kuljetukset alkoivat tämän lukuvuoden alussa ja jatkuvat lukuvuoden 2027–2028 loppuun. Hankintaan sisältyy lisäksi optio lukuvuodelle 2028–2029.
Koulukuljetukset ja niiden hankinta muodostavat varsin monimutkaisen kokonaisuuden. Oppilaille ja heidän vanhemmilleen hankintamenettelyyn liittyvät ongelmat näkyvät yleensä konkreettisesti kuljetuspalvelun puutteina. Kunnalle ongelmat voivat lisäksi johtaa hankintaoikaisuihin ja markkinaoikeusprosesseihin. Huolellisesti suunnitellulla ja toteutetulla hankintamenettelyllä voidaan vähentää sekä palvelun toteuttamiseen että muutoksenhakuun liittyviä ongelmia.
Olemme avustaneet kuntia ja muita päämiehiämme laajasti erilaisissa julkisissa hankinnoissa, sekä hankintamenettelyissä että hankintaoikaisuissa ja markkinaoikeudessa.
Avustimme Kosken Tl kuntaa kunnanjohtajan virkasuhteen päättymiseen liittyen. Neuvottelut päättyivät molempia osapuolia tyydyttävään päättämissopimukseen.
---
Olemme avustaneet kuntia, viranhaltijoita ja yrityksiä sekä niiden johtajia hyvin erilaisissa työ-, virka- ja johtajasopimuksiin liittyvissä tilanteissa, sekä neuvotteluissa että tuomioistuimissa. Tavoitteemme on aina löytää asiassa sovinnollinen ratkaisu.
Avustimme päämiestämme Alavieskan kuntaa Hangaskurunkankaan tuulivoimapuiston osayleiskaavaa koskevassa valitusasiassa. Pohjois-Suomen hallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja kaava on lainvoimainen. Myös aluetta koskevat rakennusluvat ovat jo saaneet lainvoiman.
Hangaskurunkankaan ympäristössä sijaitsee useita suunnitteilla olevia, kaavoitettuja tai jo toiminnassa olevia tuulivoimapuistoja, kuten Suomen suurin Mutkalammin tuulipuisto ja kolmen kunnan alueella sijaitseva Verkasalon tuulipuisto. Toiminnassa on yli 80 voimalaa ja yli sadan vielä rakentamattoman voimalan osayleiskaavat ovat lainvoimaisia.
Olemme iloisia Alavieskan kunnan puolesta, että Hangaskurunkankaan tuulipuiston toteuttaminen voi edetä.
Päämiestämme Lapinjärven kuntaa vastaan käyty vahingonkorvausasia käräjäoikeudessa päättyi kunnan kannalta myönteisesti. Osapuolet saavuttivat asiassa sovinnon, ja kunnan maksama sovintosumma jäi murto-osaan vaatimuksen kokonaismäärästä. Lapinjärven kunta on tyytyväinen siihen, että varsin runsaasti julkisuutta saanut asia on päättynyt sovintoon.
Asiaa koskeva kunnanhallituksen päätös on julkinen ja saatavilla alla olevasta linkistä.
https://lapinjarvi-julkaisu.triplancloud.fi/ktwebscr/fileshow?doctype=7&docid=11846
Onnittelemme päämiestämme Sievin kuntaa Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden ratkaisusta, jossa osayleiskaavaa koskeva valitus ei muuttanut päätöstä.
Hallinto-oikeuden ratkaisu osoitti, että vireillä olevan osayleiskaavan alueelle määrätty rakennuskielto ja toimenpiderajoitus on voitu tehokkaasti määrätä tulemaan voimaan ennen päätöksen lainvoimaisuutta.
Avustamme kaavoitukseen ja rakemtamiseen liittyvissä oikeudellisissa tilanteissa laajasti eri puolilla Suomea, sekä tuomioistuimissa että tuomioistuinkäsittelyjen ulkopuolella.
Työnantaja voi antaa työntekijälle, viranhaltijalle tai virkamiehelle varoituksen, jos tämä on laiminlyönyt työ- tai virkasuhteesta johtuvia velvoitteitaan. Varoitus on usein ennakkotoimi ennen mahdollisia ankarampia seuraamuksia, kuten työ- tai virkasuhteen päättämistä.
Varoituksen oikeudellinen asema ja muutoksenhakumahdollisuudet vaihtelevat kuitenkin merkittävästi riippuen siitä, onko kyse työsuhteesta, kunnallisesta virkasuhteesta vai valtion virkasuhteesta.
Olemme laatineet Suomen Elinkeino- ja Kehitysyhtiöt SEKES ry:lle selvityksen valmistelussa olleista hankintasääntelyn muutoksista ja niiden mahdollisista vaikutuksista kuntiin ja kuntien omistamiin yhtiöihin. Selvitys tarkastelee, millaisia oikeudellisia ja rakenteellisia riskejä esillä olleet muutokset voivat aiheuttaa, jos ne etenevät lainsäädäntöön.
Hankintalain muutokset on palautettu valmisteluun, mutta jo esillä olleet sääntelylinjaukset luovat merkittävää epävarmuutta kuntien ja kuntayhtiöiden toimintaympäristöön. Erityisesti sidosyksikkö / inhouse -järjestelyjen asema todennäköisesti muuttuu olennaisesti.
Valmistelussa olleet linjaukset voivat johtaa tilanteisiin, joissa:
- inhouse-yhtiöiden asema heikkenee tai edellytykset tiukentuvat
- nykyisiä sopimus- ja kumppanuusmalleja joudutaan arvioimaan uudelleen
- kilpailuoikeudelliset ja valituksiin liittyvät riskit kasvavat
Näihin tilanteisiin varautuminen edellyttää ennakoivaa oikeudellista arviointia sekä mahdollisten omistus- ja yritysjärjestelyjen suunnittelua jo valmisteluvaiheessa.
Erilaisia rakennusvirheitä koskevat riitaisuudet ovat yksi meitä eniten työllistävistä juridiikan osa-alueista. Tavoitteena on aina ratkaista riitaisuudet sovinnollisesti, mutta tästä tavoitteesta huolimatta useat asiat päätyvät tuomioistuimen ratkaistavaksi.
Perustustöitä koskevat rakennusvirheet ovat luonteensa vuoksi varsin hankalia riitaisuuden kohteita. Rakenteita avaamatta on usein mahdotonta tehdä asianmukaisia johtopäätöksiä tilanteesta.
Hyvin tehtyjen perustustöiden edellytyksenä on asianmukaiset maaperätutkimukset. Näihin nojaten on mahdollista tehdä kunnollinen perustussuunnittelu. Näistä huolimatta
Yritysjärjestelyt ovat ratkaisevia hetkiä muun muassa yrityksen kasvun, uudistumisen, toiminnan tehostamisen tai uuden omistajasukupolven mukaantulon kannalta.
Asia on tullut erityisen ajankohtaiseksi julkisella sektorilla hankintalakiuudistuksen valmistelun myötä. Meillä on vahva kokemus erilaisista yritysjärjestelyistä sekä yksityisten että julkisen sektorin osalta, hyvin eri tyyppisiltä toimialoilta ja eri vaiheissa olevien yritysten kanssa. Olemme avustaneet muun muassa osake- ja liiketoimintakaupoissa, sulautumisissa ja jakautumisissa, konserni- ja holdingyhtiöjärjestelyissä, omistajien ja johdon välisissä järjestelyissä sekä selvitystilamenettelyissä eri puolilla Suomea.
Kokemuksemme eri toimialoista on laaja, ja kattaa muun muassa kiinteistö- ja rakennusalan, erilaiset palveluliiketoiminnat, ICT:n,
Työsopimuksiin ja johtajasopimuksiin liittyvien tilanteiden tulkinta on usein vaikeaa itse osapuolille. Vaikka työhistoriaa olisi pitkäänkin takana ja olisi ns. monissa liemissä keitetty osaaja, voi tilanteen oikeudellinen tulkinta kuitenkin osoittautua yllättävän vaikeaksi, usein esimerkiksi käynnissä olevan kriisitilanteen tai yksinkertaisesti ajan puutteen vuoksi. Tulkintatilanteet ovat usein vielä vaikeampia silloin, kun kyse on johtajasopimuksista, joissa merkittävä osa työlainsäädännöstä ei tule sovellettavaksi.